1. Testy pisemne - dobierane ze względu na rodzaj badania, okoliczności i wymagania na danym stanowisku. Sprawdzają m.in.
osobowość
koncentrację uwagi
umiejętność pracy pod presją czasu
2. Testy aparaturowe - dobierane ze względu na rodzaj badania psychotechnicznego, okoliczności i wymagania na danym stanowisku. Używamy m.in.
Aparatu Krzyżowego, który bada m.in. szybkość reakcji, koordynację wzrokowo-ruchową, odporność na zmączenie;
Miernika Czasu Reakcji, który mierzy m.in. długość czasu reakcji oraz dokładność reakcji na bodźce;
Pierścienia Landolta i Noktometru (badanie w ciemni), które sprawdzają dolny próg wrażliwości wzrokowej oraz adaptację wzroku do ciemności po olśnieniu.
3. Następnie przechodzimy do wywiadu psychologicznego, czyli rozmowy z osobą badaną.
4. Omawiamy wyniki badania i wydajemy orzeczenie psychologiczne.